文/视频 华声在线全媒体记者 田甜

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端午小长假临近，“调休”话题再次引发大家关注。一个月前因为“上四休三”上过热搜的长沙周三也休文化传媒有限公司，6月9日在企业微信公众号上再次发布通知，取消调休。法定假期照休，调休补班的天数改为休假。消息一出，再次引发热议与关注，也出现了不少质疑的声音，以及“老板已经后悔了”等相关报道。

（公司引起热议的通知。  图源网络）

“上四休三”的模式是否仍在持续？员工感受如何？就业指导专家对此是如何看待？6月15日，三湘都市报记者就此进行了走访调查。

负责人说：“有人断章取义，做出更多的实事后再分享”

上午8时50分，记者来到位于长沙市雨花区的“周三也休”文化传媒有限公司。正值上班高峰，公司内到岗人员并不太多，寥寥数人。设计简约的前台，背景是一面照片墙，记者表明身份表明来意后，工作人员告知负责人有事，不在公司。

这家成立于2023年4月26日的文化传媒公司，之所以走入大众视野，在登上热搜后一日收到2000多份求职简历，正是源于一则公司内部的通知。今年5月3日，这家刚刚成立不久的媒体公司发布消息称：全体员工每周三可带薪休假一天，鼓励公司员工每周三上网或外出游玩，且不提倡加班，只需将自己看到的觉得有意思、有创意的内容，填写到在线学文档即可。

6月9日，“周三也休”公众号上再次发布通知，通知内容称：“周三也休”作为致力于传播更懂年轻人文化的企业，自本通知发布后，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节正常按照法定休假，同时需调休补班的天数改为休假，如遇周三可正常连休。公司仍然鼓励大家上网冲浪或外出游玩，从生活中收获创意灵感、学习成长。

目前公司“上四休三”休假制度运行情况如何？三湘都市报记者就此致电公司负责人朱天赐。朱天赐表示，目前公司通过第一轮招聘过后有20余名员工，准备第二轮招聘，公司正在运行“上四休三”休假制度。

对于记者进一步的采访请求，朱天赐表示不愿多说。“此前曾有媒体报道过我们公司的带薪休假制度，不知为何各平台出现大量‘周三也休’创始人说‘上四休三难、效果不好、后悔’等报道，给我带来了极大的困扰。”朱天赐表示，他的本意是传播更懂年轻人的职场文化，但目前受到的关注远超出预期，部分媒体断章取义歪曲事实，不愿再接受采访，希望做出更多的实事后再和大家分享。

（网友对该公司休假制度的争议。 图源网络）

在记者等待与采访的20分钟时间内，陆续又有数名员工到岗，按照朱天赐所说的目前公司有20余名员工，到岗人数近半。员工表示，很多都是线上办公，并非所有员工每天都会坐班。

记者观察发现，“周三也休”文化传媒有限公司内部员工多为初入职场的年轻人，对于公司休假制度的调整，员工表示有更多自由度。面对采访，多名员工表示，不愿意作为公司代表发言。在他们看来，利弊没有绝对的答案，个人的意见不能评判制度的好坏。

公众号回应：这更像是一次服务于灵感和创作的采风

今年的清明假期正逢周三，打工人意外体验到了“上四休三”的快乐，“劳逸结合，突然感觉工作不累了”。

新媒体公司本身的工作方式和节奏都相对灵活自由，“周三也休”公司成为“吃螃蟹的人”并不意外。公布休假通知和招聘启事后，公司负责人电话几乎被打爆，连夜更换成公司邮箱后，几千封简历蜂拥而至。食髓知味，不少打工人都渴望梦想照进现实。

尽管凤毛麟角，但“周三也休”并非孤品。5月31日，江苏苏州，网红考研名师张雪峰公司开会宣布将实行上二休一、上二休二、周三休息，工资待遇不变。6月2日，“张雪峰公司将实行上四休三”登上热搜。网传视频显示，张雪峰在全体员工大会上表示：“上二休一、上二休二、周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡。”语毕，现场响起一片掌声。在此之前，乐视也曾高调宣称：2023年开始员工将实行四天半工作制。

据中新网消息，2022年6月至12月，英国启动了全球最大规模的四天工作制试验，共有61家企业的约2900名员工参与了试验。今年2月21日，试验结果公布，只有三家公司决定暂停试验，两家仍在考虑缩短工作时间。其他公司都认为，由于收入增加、人员流动率下降以及员工倦怠程度降低，对于工作时间而言，每周工作4天与5天没有什么不同。

“周三也休”的公众号上，有公司负责人发布的一篇长文回应质疑和围观。发文写道：我的初衷是在成本不大增的前提下，我和企业给员工所有能给的休假制度、合理的工资奖金、基本的社保和人文尊重，由他们自己去选择自律程度，提升自己，完成工作。其休假通知中，公司鼓励员工在周三冲浪、外出，这更像是一次服务于灵感和创作的采风——适当的休息的确有益于工作。

如何看待“上四休三”，记者在采访求职者时听到了不同的声音。

“我觉得这样制度很好，希望这样的神仙公司更多一些！”

“休息可以，但是靠绩效拿工资的我，更关心收入。”

“在行业内卷的时代，我在休息别人在加班，尽管很乐意但缺乏安全感。”

“这样佛系的企业，发展前景很大程度上取决于员工的自觉性，比起眼前的安逸，未来的发展更加重要。过于宽松的环境，容易滋生惰性。”

对此，湖南省省级职业指导专家团成员邱智军表示，“上四休三”目前在湖南还是极个别企业的做法，对于劳动者来说是一件好事。如果公司不是为了炒作热度，是真心为员工考虑，会支持这种做法。但如果因为“周三休假”导致工作时间减少，耽误了本身规定的工作任务，因此需要加班完成，就本末倒置了。